Бизнес каталог Видин

Драстичното намаляване на квалифицираните кадри е сериозен проблем, който възпрепятства развитието и функционирането на цели отрасли от стопанството и сфери на социалния живот. Най-сериозна е заплахата за промишлеността и особено техническата област. Причината е сериозен недостиг на инженери и висококвалифицирани специалисти. Тревожно е и състоянието в здравеопазването, където вече се чувства недостиг както от лекари, така и от средни медицински кадри. Това са основните изводи в анализа на Българската стопанска камара (БСК) за „Състоянието и проблеми на оценяването на компетенциите на работната сила на национално, секторно и регионално ниво”, който е част от проекта „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”.
За да бъде решен проблемът с липсата на качествена работна сила, е необходимо да се определят реалните потребности от професионално обучение по професии и специалности, смятат от БСК. От качеството на образованието пък зависи доколко преминалите през системата ще бъдат пригодни да отговорят на изискванията на действителността. Работодателите обаче също трябва да полагат грижа за поддържането и повишаването на квалификацията на служителите си, за да бъдат конкурентноспособни на предизвикателствата на глобалната икономика. Според анализа на БСК планирана политика за обучение на персонала има главно в предприятията с ясна визия за развитие. Малкият и среден бизнес обаче в повечето случаи няма програми за обучение на персонала.
От БСК са категорични, че е необходимо и по-масово прилагане на система за оценка и развитие на персонала. „Всяка една фирма – малка или голяма, може и трябва да има такъв инструмент за периодична текуща оценка и обратна връзка от служителите. Това е условие за мотивацията им, усещането за удовлетвореност и успешно кариерно развитие. По този начин - чрез насочване на развитието на персонала в посока на поставените цели и стремеж за достигане на определени стандарти и компетенции, се открива възможност за постигане на по-добри резултати от екипа като цяло и от отделните негови членове”, са казва в доклада.
Съществуващите у нас професионални стандарти или компетентностни модели са твърде малко и са специфични само за конкретното предприятие, а не са типични за целия сектор, показва още анализът на камарата. При действащата нормативна база работодателите имат принос към разработването на държавните образователни изисквания (ДОИ), но той е по-скоро в тяхната оценка, а не в предоставянето на предхождаща информация с цел разработване на ДОИ. Изходът от тази ситуация според работодателите е изграждането на Националната референтна мрежа, на чиято база да става оценката на знанията, уменията и компетенциите. Този подход може да се прилага и при актуализирането на съществуващите вече ДОИ, а оттук - и на учебните програми и планове на обучаващите организации, смятат от БСК.
За увеличаване на социално-икономическата ефективност на системата за професионално образование и обучение е необходимо включването на работодателите в дейностите по разработването на конкретните учебни програми. Необходимо е включването им и в оценката на потребностите от обучение по професии и специалности чрез изграждане на ефективни междуинституционални връзки с партньорите на пазара на образователни и учебни услуги, пазара на труда и работодателите. В оценката на резултатите от обучения трябва да се изградят и използват ефективни форми на двустранно сътрудничество между учебните институции и бизнеса.
Разработването и внедряването на интегрирана информационна система за оценка на компетенциите на браншово и регионално равнище и създаването на национална база данни, която отчита състоянието, изискванията и промените в националните и европейски квалификационни изисквания и стандарти, ще даде възможност да се намали дефицитът на квалифицирани кадри, да се подобри качеството и мобилността на работната сила, да се повиши атрактивността на образованието, както и възможностите за заетост и кариерна реализация на младите хора, убедени са от БСК. Бизнесът вярва, че по-доброто предвиждане на търсенето на работна сила - и като количество, и като качество, ще подобри способността за посрещане на нуждите на пазара на труда и ще съдейства за намаляване на несъответствието между търсенето и предлагането на работна сила.
На база на анализа от БСК предлагат и няколко промени в действащото законодателство:
1. Списъкът на професиите за професионално образование и обучение да се актуализира веднъж на две години по предложение на отрасловите министерства и организации на работодателите.
2. Да се създаде национална система за осигуряване на качеството на професионалното образование и обучение.
3. Да се създаде независима от обучението система за оценяване на компетенциите.
4. Да се създадат условия за прилагане на кредитна система за удостоверяване, натрупване и трансфер на придобити резултати от учене.
5. Да се въведе коректна форма на терминология по отношение на третата форма на образование – информалното.
6. Да се въведе система за валидиране на образователен опит.

Източник - jobs.bg/hc